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从后三个偏好回到前三个字母
在上一篇文章 64型理论进阶:八种常见的对外互动模式 中,我们介绍了由后三个偏好组合而成的“互动类型”,那么今天我们顺理成章地回到前三个字母,来看看它们的组合到底能生成怎样的产物。
事实上,这三组偏好都是我们的老朋友了:外倾-内倾偏好(E-I),直觉-感觉偏好(N-S)和思考-情感偏好(T-F),都是经典荣格心理学理论中提到过的偏好,关于它们到底是什么我们应该无需赘述。
总而言之,这三组偏好(这个人是外向还是内向,现实还是理想,理性还是感性)往往会协同地在人们的外显气质中较为明晰地展现出来,也会高度影响人们适合的事业发展方向,因此很适合放在一起讨论。
一、八种外显型
根据外显气质建立八种人格画像
我们要做的,就是和上一节类似,分析出这8种组合的共性,并且联合上一次的内容,从偏好角度构建对64型的描述(相比之下,之前的讨论更多是基于16功能的,我们的目标是两种方法殊途同归)。根据外显的气质特征,我们可以建立以下的人格画像。
“思想者”家族气质冷静深邃,头脑清醒理性,是八种基础类型里面最富有学者和战略家气息的人。在其中,INTJ和INTP的气质差异大家比较熟悉;而和后两个字母组合的话,具有O、A偏好的INT往往气场犀利,行事风格有点“轴”或者“认死理”;而具有B、H偏好的INT则有种厚重感,给人见多识广、深邃悠远、宰相肚里能撑船的感觉。(后两者偏好相反(OH或BA)则介于二者之间,下同)
“开拓者”家族气质激越豪迈,行事强健敢为,是八种基础类型里面最富有领导和创新气息的人。在同样,ENTJ和ENTP的气质差异大家比较熟悉,不过和后两个字母组合的话,具有O、A偏好的ENT有一股非常明显的“闯劲”,做事说话直截了当,虎虎生风,好像天不怕地不怕;而具有B、H偏好的ENT则非常灵活圆融,擅用巧劲,善于使用旁敲侧击和迂回的方式达成创新和改变世界的目标。
“理想者”家族气质清淡优美,情感深邃丰富,是八种基础类型里面最富有浪漫和文艺气息的人。对于理想者而言,通过偏好考察气质可能不太直接,哪怕是INFJ和INFP的差异,都因为其“理想”的运作模式和形态的差异而显得不那么直观。
一般来说,INFJXH(使用Fe-H的理想者)和INFPXA(使用Fi-A的理想者)比较容易从表面上辨认,前者往往给人人情练达、温暖和煦的知心姐姐或暖男感觉,而后者都会有较为明显的自我价值,给人独特、不拘一格的诗人之感。其他四种INF(尤其是女性),从表面上看来极难区分,共性大概在于古典而仙气的气质和外冷内热的心灵。最后值得一提的是,INFPOH男性又是一个特例,这群人气质更接近INTJ或ISTJ,和其他INF男性非常不同。
“宣讲者”家族气质开阔自如,情感澎湃激越,是八种基础类型里面最富有说服力和情绪感染力的人,因此得名“宣讲者”。对于宣讲者而言,气质层面上同样具备Fe-H、Fe-A/Fi-H、Fi-A的三级跳。
使用Fe-H的ENFJXH类似更加外倾、更加温暖版的INFJXH,具有非常强的群体号召力和人际关系经营能力;而使用Fi-A的ENFPXA跳脱天真、活泼灵动,特别喜欢自我表达,看着心理年龄偏低。ENFJXA和ENFPXH的气质往往介于二者之间,往往会展现出很强的“宣扬理念”或者“教育他人”的主动性。
“实操者”家族气质稳重老成,行事踏实靠谱,是八种基础类型里面最擅长处理细节和实务的人,因此得名“实操者”。ISTJ和ISTP的差异笔者相信大家都比较了解;而如果和后两组偏好组合的话,偏好O、A的IST会展现出非常明显的“猫头鹰型”特质,非常系统和严谨,对于做事的流程和细节有极强的追求和把控;而偏好B、H的IST则气质会少很多棱角,比较平和冷静,会展现出一种来自于“市井”的灵活,做事非常有“套路”,总能用最小的成本达成最优的效果。
“企业家”家族气质勇毅豪迈,行事高效现实,是八种基础类型里面最善于捕捉机遇和领导实践的人,因此得名“企业家”。虽然ESTJ和ESTP普遍差异很大,但是后两组偏好的差异同样高度影响“企业家”们的气质和风格。
一般来说,偏好O、A的企业家们非常直接和坚硬,男性有股硬汉气质,非常说一不二,而女性则是英姿飒爽,“不爱红装爱武装”;而偏好B、H的企业家型则会比较柔和,气质带点圆融甚至圆滑,能够在各种场合高效、实用地处理问题,因此常常被认为是办事的能手。
“支持者”家族气质温和安静,心地善良柔软,是八种基础类型里面最善于经营后勤、照顾他人和审美的人,因此得名“支持者”。ISFJ和ISFP的明显差异大家普遍都有所认识,不过后两组偏好同样对气质有重要影响。
一般来说偏好O、A的支持者们会有比较明晰的自我界限和自我意识,爱恨分明;而偏好B、H的支持者们气质会更加古典和圆润一些,更加看重大集体,做事也更加圆融、灵活,会用更沉稳而不着痕迹的手段巧妙地自我表达和帮助他人。
“社交家”家族气质温暖热情,社交能力极强,是八种基础类型里面最善于日常社交和情感互动的类型,因此得名“社交家”。ESFJ和ESFP差异较大,而后两个维度同样有重要的影响。
一般来说,偏好O、A的社交家们往往关注个体(特定的几个人,或者自身)多于群体,因此比较直来直往、热情奔放,是群体中灿烂夺目的交际达人;而偏好B、H的社交家们则更关注集体或群体,其自身的显眼程度要相对低一些,他们往往会乐于照顾大集体的利益或者根据侠义之道行事,具备仗义疏财、乐善好施、深度团结他人的能力和倾向。
团队角色
外显气质与贝尔宾团队角色理论
一般来说,一个完善的大型团队,需要在这些类型之间找到平衡。我们这个理论也可以对应贝尔宾的团队角色理论。
| 类别 | 角色 | 对应外显气质 |
|---|---|---|
| 思考类 | 智多星 PL | INT(思想者)5颗星,ENT(开拓者)4颗星,INF(理想者)3.5颗星 |
| 思考类 | 专业师 SP | INT(思想者)5颗星,IST(实操者)4颗星 |
| 思考类 | 审计员 ME | IST(实操者)5颗星,INT(思想者)4颗星 |
| 社交类 | 协调者 CO | ENF(宣讲者)4.5颗星,INF(理想者)4.5颗星,ESF(社交家)4颗星 |
| 社交类 | 外交家 RI | EF类型为4.5颗星,ET类型为4颗星 |
| 社交类 | 凝聚者 TW | ISF(支持者)4.5颗星,INF(理想者)4.5颗星,ESF(社交家)3.5颗星 |
| 行动类 | 鞭策者 SH | ENT(开拓者)5颗星,EST(企业家)4.5颗星 |
| 行动类 | 执行者 IMP | IST(实操者)5颗星,EST(企业家)4.5颗星 |
| 行动类 | 完成者 CF | IST(实操者)5颗星,INT(思想者)4颗星,EST(企业家)3.5颗星 |
二、矩阵组合与64型
基础类型与互动类型两两组合,就得到64种人格类型
我们将基础类型和互动类型进行两两组合,就得到了64种人格类型。通过字面意义理解这些类型非常有意义,会和功能分析殊途同归。有的类型理解起来非常直观,例如“周全践行型实操者”(ISTJBA),马上就为大家展现出一位一丝不苟、谨慎仔细、踏实肯干的实干者形象。
而对一些表面上看起来具有矛盾性的类型,这个矛盾性本身就说明很多问题,可以让我们快速地捕捉这个类型的核心特征,这有时会比直接看前两位功能的组合更加直观。
例如,我们将“理想者”(INF)和“灵活实效型”(JBH)进行组合,就得到了“灵活实效型理想者”(INFJBH),这个描述看起来就有点矛盾性,“理想主义”和“实效”看起来难以共存。然而,正是在这个类型的矛盾性之中,我们能够分析出它的本质。
INFJBH的“理想”和其他INF有差异,它主要集中于人际关系层面,关注的是一种抽象的、理想的人际和谐状态。她们使用灵活、高效的手段经营人际关系,说到底是为了内心“爱的王国”这一抽象事物的安定与和谐。这样就构成了对于“灵活效能型理想者”的基本认识。
同理,姐妹类型INTJBH的“灵活效能型思想者”,他们的“思想”也不是传统意义上西方人基于形式逻辑的思想,而是一种对于内心帝国“长治久安、固若金汤”的追求,而为了这种稳态,他们会使用各种各样圆融、灵活的手段。理解了这一逻辑,并应用于各种类型,就可以建立对64型人模子的全面认识,从而更好地理解“为什么这个原型是这个性格特征”。
我们偶尔会发现,看起来外倾者和J、B、H放在一起和谐性更高,而内倾者和P、O、A放在一起和谐性更高,这也是因为这些偏好的交叉作用。根据文化心理学理论,偏好J、B、H的人是以外界为纲的,外界的场合要求什么样他们就容易表现成什么样子,即使内倾者也常常在需要时表现地很外向;而偏好P、O、A的人是以内心为纲的,内心想表达什么他们就会表达什么,哪怕是外倾者对外互动的场合也会彰显自己内心的价值和逻辑。这就是观察到上述现象的根本原因。不过,这些维度仍然在理论上和统计上都保持着一定程度的独立性。
读完外显气质后,建议回到八种互动模式。前三字母负责外显气质和事业倾向,后三字母负责外界互动的底层方式,两篇合起来才是64型矩阵的完整入口。